Antes de começar
O resultado é uma hipótese de leitura, não um diagnóstico. Ele nasce de autodeclaração: o que você marca hoje depende também do seu momento. Use para conversa de carreira, feedback e plano de desenvolvimento — nunca como etiqueta de alguém.
Como responder
Marque sem calcular. A primeira resposta costuma ser a mais fiel; o instrumento leva de 3 a 11 minutos e o tempo total entra no relatório.
O que fica salvo
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Como o resultado é calculado
Ver a metodologia completa (11 itens)
Limites, evidência e LGPD
Etapa 1 de 2
Como eu sou
Etapa 2 de 2
Como o meu meio exige
Devolutiva
Respondente
1. Perfil comportamental
| Fator | Perfil | Participação | Nível | Exigido pelo meio | Características de excesso |
|---|
2. Perfil predominante
3. Índices da devolutiva
4. Roda de competências
Índice relativo ao seu próprio perfil: 50 corresponde a um perfil equilibrado entre os quatro fatores, não a uma norma de mercado.
5. Leitura de gestão
6. Matcher de vaga
Ajuste o perfil-alvo da vaga ou escolha um cargo de referência. A compatibilidade é a distância entre o vetor da vaga e o seu — quanto menor a distância, maior o número.
7. Como dar feedback para este perfil
8. Plano de desenvolvimento (PDI)
Montado a partir das competências de menor índice, dos gaps em relação à vaga escolhida e dos pontos de excesso reconhecidos.
9. Análise de grupo
Comparação das avaliações salvas neste navegador. Concentração de perfis parecidos indica time com repertório estreito; a média de aproveitamento mostra o quanto o conjunto está usando o talento natural de cada um.
10. Método e limites
Análise de grupo
Avaliações salvas neste navegador. Nada é enviado para lugar nenhum: o histórico existe só aqui, na sua máquina.